EQUIDAD DE GENERO
EQUIDAD
El significado del término equidad
puede rastrearse en su etimología: proviene de la raíz latina aequitas-atis,
y esta, a su vez, del término griego “epiekeia”, que remite a la idea de la
virtud de lo justo, es decir, de que cada uno reciba lo que le corresponde.
La equidad es aquella cualidad que en
quien la dispone lo moverá a dar a cada cual lo que se merece y corresponde.
Mayormente, se trata de un término que se emplea en relación a la justicia, ya
que implicará la imparcialidad a la hora de llevar a cabo un trato o un
reparto. A la equidad se la considera como la representación del equilibrio
entre la justicia natural y la ley positiva.
GENERO
El término género proviene del
latín genĕris. El concepto de género hace referencia a una clasificación
de individuos o cosas en las que los mismos pueden ser ordenados según sus
rasgos o características particulares que los caractericen.
Si bien el término ‘género’ está directamente relacionado
con la biología y la identidad sexual de los seres vivos, hoy en día es
mayormente utilizado para hacer referencia a las diferencias sociológicas que
se establecen en los individuos de una sociedad de acuerdo al género que
pertenecen. Este término es por lo tanto de gran complejidad ya que importa
tanto a las ciencias naturales como a las sociales (desde las cuales se puede
estudiar la evolución de la noción de género a través del tiempo, las pautas de
comportamiento sociológicas, etc).
EQUIDAD DE GENERO
Es la aceptación de las diferencias
entre hombres y mujeres, y la aceptación también de derechos, buscando el ideal
de un equilibrio en el que ninguno de ambos sexos se beneficie de manera
injusta en prejuicio del otro.
La equidad de género significa que
mujeres y hombres, independientemente de sus diferencias biológicas, tienen
derecho a acceder con justicia e igualdad al uso, control y beneficio de los
mismos bienes y servicios de la sociedad, así como a la toma de decisiones en
los ámbitos de la vida social, económica, política, cultural y familiar.
Esto Implica que los hombres y las mujeres deben
recibir los mismos beneficios, recibir las mismas sentencias , ser tratados con
el mismo respeto y que no exista ninguna violencia entre ambos sexos. Este
concepto es clave en la Declaración Universal de los Derechos Humanos de
las Naciones Unidas, en la que el objetivo final es otorgar a las
personas igualdad legal, cultural y social, especialmente en las actividades
democráticas y asegurar la igualdad de remuneración por el mismo trabajo.1 El
principio de igualdad y de no discriminación por razón de sexo es una
obligación de derecho internacional general, que vincula a todas las naciones
y, dado su carácter primordial, se establece siempre como un principio que debe
inspirar el resto de los derechos fundamentales.
La equidad de genero esta muy presente
en la humanidad, desde los inicios de la vida social, económica, política.
Desde aquel entonces la mujer no tenia derecho a ser escuchada, ni a opinar, ni
mucho menos a ser parte de una familia y sociedad.
Género se define como el conjunto de
atributos sociales que se le asignan a las personas (formas de comportarse,
valores, normas, actividades a realizar, recompensas, su lugar en el mundo),
según haya sido identificado como hombre o como mujer.
Dichos atributos son socialmente
construidos, por lo que cada cultura, según la época y el grupo social, le da
un sentido diferente a lo que significa ser hombre y ser mujer.
DERECHOS QUER RESPALDAN A LA EQUIDAD
DE GENERO
La igualdad de género está en el
centro mismo de los derechos humanos y los valores de las Naciones Unidas. Un
principio fundamental de la Carta de las Naciones Unidas, aprobada por los
dirigentes del mundo en 1945, es “derechos
iguales para hombres y mujeres” y la protección y el fomento de los
derechos humanos de las mujeres como responsabilidad de todos los Estados.
Sin embargo, millones de mujeres del
mundo entero siguen siendo víctimas de la discriminación:
Las leyes y las políticas prohíben a
las mujeres el acceso a la tierra, la
propiedad y la vivienda, en términos de igualdad.
La discriminación económica y social
se traduce en opciones vitales más reducidas y más pobres para las mujeres, lo
que las hace más vulnerables a la trata de
personas
La violencia
de género afecta por lo menos al 30% de las mujeres del mundo
A las mujeres se les niegan sus
derechos a la salud
sexual y reproductiva
Las defensoras de
los derechos humanos son relegadas al ostracismo por sus
comunidades, que las consideran una amenaza a la religión, el honor o la
cultura
La función esencial que las mujeres
desempeñan en la paz y la
seguridad suele pasarse por alto, así como los peligros
específicos que afrontan en las situaciones de conflicto
Además, algunos grupos de mujeres se
enfrentan a modalidades complejas de discriminación –debidas a factores tales
como la edad, la etnia, la discapacidad o la condición socioeconómica— que se
añaden a su condición femenina.
Para garantizar de manera eficaz los
derechos humanos de las mujeres es preciso, en primer lugar, una comprensión
exhaustiva de las estructuras sociales y las relaciones de poder que
condicionan no sólo las leyes y las políticas, sino también la economía, la
dinámica social y la vida familiar y comunitaria.
Es preciso desactivar los nocivos estereotipos
de género, de modo que a las mujeres no se les perciba según las pautas
de lo que “deberían” hacer sino que se les considere por lo que son: personas
singulares, con sus propios deseos y necesidades.
El marco internacional
La discriminación por motivo de sexo
está prohibida en casi todos los tratados de derechos humanos, lo que abarca
también el Pacto
Internacional de Derechos Civiles y Políticos y el Pacto
Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales, que en
virtud del artículo 3, común a ambos, aseguran a los hombres y a las mujeres
igual título a gozar de todos los derechos enunciados en esos documentos.
Además, hay tratados y órganos de
expertos dedicados específicamente a hacer realidad los derechos humanos de las
mujeres:
En esta Convención, que está
considerada como la carta internacional de derechos de las mujeres, se define
qué es la discriminación contra la mujer y se establece un programa de acción
nacional para ponerle fin. La Convención fue aprobada por las Naciones Unidas
en 1979 y entró en vigor el 3 de septiembre de 1981
.
La supervisión de la Convención está a
cargo del Comité para la
Eliminación de la Discriminación
contra la Mujer, un grupo de 23 expertos independientes en los derechos de las
mujeres procedentes de diferentes Estados que han ratificado la Convención. Los
países que son partes en la Convención deben presentar cada cuatro años
informes detallados sobre el cumplimiento de sus cláusulas. El Comité (un
órgano creado en virtud del tratado) examina esos informes y puede también
aceptar denuncias sobre violaciones e investigar las situaciones de vulneración
grave o sistemática de los derechos de las mujeres.
En 1994 las Naciones Unidas decidieron
nombrar a un Relator Especial –un experto independiente- que indagara sobre las
causas y consecuencias de la violencia contra las mujeres. El Relator Especial
investiga y supervisa la violencia contra las mujeres y recomienda y promueve
soluciones para su erradicación.
El Grupo de Trabajo
En 2010 el Consejo de Derechos Humanos
creó un Grupo de Trabajo sobre la cuestión de la discriminación contra la mujer
en la legislación y en la práctica, a fin de promover la eliminación de las
leyes que discriminan directamente a las mujeres y/o tienen un efecto
discriminatorio sobre ellas.
GLOSARIO
1.- ADAPTACIÓN: Dentro de la mencionada lengua su origen
reside en la palabra adaptare que es un verbo compuesto por dos partes.
2.- ACUÑAR: Imprimir
un objeto de metal, especialmente una moneda.3.- AGILIZANDO: Desplazando o desplazar.
4.- ABOLIR: Suspender o dejar sin vigor una ley.
5.-: BRECHA: Abertura o rotura irregular en una superficie, especialmente la que un ejército hace en las defensas enemigas.
6.-COLECTIVO: Grupo de personas, organizaciones o asociaciones
7.- COMPETITIVIDAD: Capacidad para competir.
8.- CONDUCTA: La conducta está relacionada a la modalidad que tiene una persona para comportarse en diversos ámbitos de su vida
9.- CRITERIOS: El criterio es el juicio o discernimiento de una persona.
10.- CONTEXTO: Conjunto de circunstancias que rodean una situación y sin cuales no se puede comprender correctamente
11.-CONVENCION: Puede tratarse de la reunión de una organización que se lleva a cabo para establecer las pautas a seguir, nombrar delegados o representantes, etc.
12.-CONNOTACIÓN: La connotación implica que el lenguaje tiene sentidos que van más allá de lo litera
13.-CONSECUENCIAS: Una consecuencia es un suceso que deviene de otro suceso
14.-DIFRENCIA: Cualidad diferente Imparcialidad: que juzga o procede sin equidad
15.-DESIGUALDAD: Calidad de lo que es desigual
16.-DISCRIMINACION: Imponer diferencias en el trato en los derechos por motivos de raza, genero, religion etc
18.-DEZPLAZANDO: Desplazar quiere decir mover del texto.
19.-DILUCIADOR: Explicar, aclarar o resolver un asunto o una materia.
20.- DISMINUCIÓN: Aumento acción de hacerse menor la cantidad o intensidad de algo
21.- DISCUTIBLE: Que puede ser discutido. .
22.- ECONOMISTA: Es un profesional experto en economía
23.- ENDÓGENO: El término endógeno o endógena es utilizado por distintas disciplinas para hacer referencia a algo que es originado dentro de una cosa, en contraposición a exógeno.
24.- ENSANCHAMIENTO: Aumento de la anchura de una cosa.
25.-.- ESTANDARIZAR: Ajustar a alguien.
26.-.- FUNDAMENTAL: Es un movimiento de izquierda innovadora.
27.-GARANTIZAR: Dar garantía o seguridad.
28.-GENERO: Conjunto de seres que tienen una o varias caracteristicas comumes
29.-IGUALDAD: Del latín aequalĭtas, la igualdad es la correspondencia y proporción resultante de muchas partes que componen un todo uniforme.
30.-IMPARCIALIDAD: Ausencia de inclinación en favor o en contra de una persona:
31.- INCONCEBIBLE: Que no puede ser concebido desde un punto de vista lógico o racional.
32.-INNOVADOR: Que innova.
33.-INVISIBILIDAD: Cualidad de lo invisible
34.-ISOTROPÍA: En matemáticas, la isotropía se refiere a una propiedad geométrica de invariancia en una variedad diferenciable.
35.-JURIDICO: Proviene del vocablo latino iuridicus, de ius o iuris, que significa Derecho.
36.-MARCHAMO: Señal de lo distintivo que se pone en un objeto.
37.-MEDIATICA: De los medios de comunicación o relacionado con ellos.
38.-MÉRITOS: Un concurso o certamen es una reunión planificada y organizada de actores de capacidad potencial mínima necesaria para el logro de determinados objetivos dentro de un servicio, tarea, función o acción, con el objeto de ser sometidos a una selección específica
39.- MICROELECTRÓNICA: Una tecnología en microelectrónica se entiende como el conjunto de reglas, normas, requisitos, materiales y procesos que aplicados en una secuencia determinada, permite obtener como producto final un circuito integrado, que son dispositivos electrónicos miniaturizados.
40.-OBSTACULO: Cosa que impide pasar o avanzar.
41.-PARADIGMA: Ejemplo o modelo de algo.
42.- PARÁMETROS: Elemento cuyo conocimiento es encesario para comprender un problema o un asunto.
43.- PERJUICIO: Daño moral o material que una persona causa en valor de algo.
44.- POTS-INDUSTRIAL: Concepto propuesto por varios teóricos de la economía.
45.- POSTMODERNA: Amplio número de movimientos artísticos, culturales, literarios y filosóficos del siglo XX, que se extienden hasta hoy, definidos en diverso grado y manera por su oposición o superación de las tendencias de la Edad Moderna.
46.- PREFIERA: Considerar a una persona o cosa mejor, más adecuada o más conveniente que otras u otras
47.- POSIBILIDADES: El concepto hace referencia a la potencia, aptitud u ocasión para ser o existir algo, es decir, para que algo suceda.
48.- PRESENTADO: Término que usamos con suma frecuencia en nuestro idioma y a través del cual es posible referir diversas cuestiones y situaciones.
49.-RAJATABLA: Se utiliza en la locución adverbial.
50.-RELACIONES: Comunicacion entre dos o mas persona
FUENTES CIBERGRAFICAS
Editores Rezza,2008,diccionario enciclopedico
Rezza, Rezza, Colombia
INTEGRANTES:
OSCAR URIEL ANTONIO ANTONIO NL: 7
RICARDO FELIPE FLORES NL: 18
HECTOR GONZALEZ BERNAL NL: 24
EDUARDO JIMENZ ESQUIVEL NL: 28
RICARDO ANGELES SEGUNDO NL 5
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